Hm – anscheinend ist das so noch alles gar nicht durch den Betriebsrat: nicht die Schichtumstellung, nicht die Arbeitszeiten-Umsctellung (wegfall der Zuschläge für sämtliche TZ-Kräfte) die Systhem-Umstellung (ist auch nicht genehmigt oder dem BR schriftlich mitgeteilt)…
Mögliche Chancen: bei der angedachten SysthemUmstellung sind zumindest an den Wochenenden/Feiertagen die Schichten aus unserer Gruppe (aus der ich dann ja wegfalle) so dermaßen auf Kante gestrickt, dass niemand durchgängig Urlaub bekommen kann (Rückreise für den Wochenenddienst?) oder krank werden darf… Wenn da aus der anderen Gruppe (die ebenfalls arg auf „Kante“ arbeitet) einer einpringt, dann fällt derjenige ja beim „eigenen Wochenende“ aus (hat der BR durchgesetzt: keine 3 Wochenenden am Stück durcharbeiten mehr)…
Habe eine Telefonnummer für eine Arbeitsrechtsberatung bekommen, nur leider erst am Montag erreichbar…
Die Kollegin, deren Mutterschutzvertretung ich bin, kommt definitiv nicht zurück. (Sterbefall). Ob deswegen dann einfach meine Verlängerung wegen einer „andgedachten Idee, die noch nicht genehmigt ist und einem angeblichen Personalüberschuss von 0,8 Stellen“ (Ein Kollege mit 28 Stunden geht im Juli in Rente, eine Kollegin mit 20 Stunden evtl in Frührente wg. Gesundheit) wegfallen darf, ist so noch nicht 100% sicher.
Zudem gibt es noch einige weitere Punkte, die im Gepräch gestern eher für den Eindruck gesorgt haben, der Chef selber verdünnt gerade stetig das Eis, auf dem er steht… hm.
Wieder abwarten…